5 качеств, которые нервируют работодателя

10 декабря 2014 г.
5 качеств, которые нервируют работодателя
Ищите работу маркетологом, рекламистом или пиарщиком? Все актуальные предложения на HeadHunter! Итак, Вы уже разместили свое резюме на http://kiev.hh.ua/ и готовитесь к собеседованию? А знаете ли Вы, как правильно подготовиться ко встрече с потенциальными работодателями?

Все мы ставим себе целью не просто попасть на собеседование, но успешно его пройти и получить работу. Тем не менее, в попытке понравиться работодателю мы иногда «перегибаем палку» и вызываем совершенно противоположные чувства. Вот 5 «Н», которые нервируют работодателя и могут «сработать» против вас.

1. Небрежность

Всем работодателям нужны внимательные и аккуратные сотрудники. Небрежность, проявленная на любом из этапов поиска работы - резюме с грамматическими ошибками или ляпами, неаккуратность в одежде и при обращении с принесенными документами (портфолио, рекомендации и т.д.) на собеседовании - все это оставляет вас «за бортом» желанной должности. Работодатель, как правило, не видит в неряхе того старательного и ответственного сотрудника, который ему нужен.

2. Нахальство

Даже если вас собеседует менеджер по персоналу моложе вас и не столь опытная в вашей сфере деятельности, это совершенно не означает, что вам можно по собственной инициативе переходить на «ты» и вести себя свысока или уничижительно. Важно помнить, что собеседование - формальная встреча, требующая соблюдения этикета.

3. Нервозность

Очевидно, что собеседование является стрессовой ситуацией даже для опытных специалистов - и чем выше ранг собеседника или желаннее вакансия, тем волнения больше. Тем не менее, если вы не можете связно и логично отвечать на заданные вопросы, постоянно крутите ручку или постукиваете ею по столу, сворачиваете ваш экземпляр резюме в трубочку или теребите мобильный телефон - это точно не поможет вам в общении с работодателем. Скорее произведет негативное впечатление. Зная свою особенность, постарайтесь или тщательнее готовиться к интервью, или настраиваться заранее (от аутотренинга до банальной таблетированной валерьянки за час до встречи).

4. Неуверенность

Важной характеристикой кандидата на собеседовании является его умение презентовать свой профессиональный опыт и практические навыки. Если на интервью вы ведете себя неуверенно, путаетесь в цифрах и фактах, перескакиваете с одной темы на другую или вообще замолкаете на половине фразы, первое, что подумает ваш собеседник, - вы либо его обманываете, либо не годитесь, если должность предполагает презентационные навыки в профбагаже.

5. Назойливость

Настойчивость и назойливость - «две большие разницы», как говорят в Одессе. Чтобы не переводить одно в другое, обстоятельно выясняйте в конце собеседования - кто, кому и когда пишет/звонит и т.д. для озвучивания результата. И если вы договорились созвониться через неделю, совершенно излишне звонить на следующий день или ежедневно писать рекрутеру письма, моля о решении.

Как мы видим, все пять качеств могут быть устранены путем тщательной подготовки к интервью и соблюдением делового этикета. Поэтому, если вы тщательно проверите и вычитаете резюме, заранее подготовите и прорепетируете самопрезентацию, на встрече будете деловиты и сдержаны - ваши шансы на успех значительно возрастут. Удачи!






Комментарии

Еще никто не оставлял комментариев к данному материалу.

Добавить комментарий



Похожие статьи

  • Факты об игровых автоматах и слоты на примере Золото Лото, которые должен знать каждый игрок Факты об игровых автоматах и слоты на примере Золото Лото, которые должен знать каждый игрок
    Игровые автоматы - безусловно, самые популярные игры в онлайн-казино и не зря. Любой желающий может получить высокую прибыль одним нажатием кнопки. Это не требует особых навыков или стратегии, просто удача. Но хотя игровые автоматы просты в использовании и их можно найти буквально в каждом казино, есть несколько вещей, которые следует учитывать.
  • Выигрыши в игровые автоматы Joker casino: советы, которые могут принести большую прибыль Выигрыши в игровые автоматы Joker casino: советы, которые могут принести большую прибыль
    Известно, что в игровые автоматы казино Джокер ВИН можно выиграть, если есть удача. В этом их прелесть: новичок легко может выиграть джекпот в несколько миллионов евро. Однако определенные стратегии позволят повысить шансы на выигрыш в игровые автоматы на джокер.він.
  • Самые интересные бонусы, которые можно использовать в игровых автоматах - казино Вулкан скачать Самые интересные бонусы, которые можно использовать в игровых автоматах - казино Вулкан скачать
    Если игровые автоматы так популярны в онлайн-казино, то это еще и потому, что теперь можно увеличить свои шансы на выигрыш за счет ценных бонусов. Действительно, чтобы предоставить вам максимальные шансы на крупный выигрыш в виртуальных слотах, операторы азартных игр предлагают вам различные акции, с помощью которых вы сможете значительно увеличить свой капитал.
  • ТОП-5 исторических фактов, которые вы не знали про казино и игровые автоматы ТОП-5 исторических фактов, которые вы не знали про казино и игровые автоматы
    Игры в казино становились частью жизни азартных людей много поколений подряд. В наши дни проще, чем когда-либо, «вращать барабаны» или играть в покер, ведь игровые автоматы доступны онлайн (полный обзор на сайте https://luckyhaunterslots.co/). Но что вы знаете об истоках и развитии казино в мире? Мы собрали пять забавных фактов об азартных играх, о которых вы наверняка услішите впервые.
  • ТОП 5 привычек, которые помогут добиться успеха ТОП 5 привычек, которые помогут добиться успеха
    Быть успешным хотят многие, но далеко не все знают, как этого достичь. Оказывается, что добиться успеха можно с помощью правильных привычек. Эксперт портала по поиску работы и карьерным советам The Muse Элис Калиш рассказала, как достичь успеха с помощью пяти простых правил.
  • Исследование: более половины работников получили дополнительное образование с помощью работодателя. Исследование: более половины работников получили дополнительное образование с помощью работодателя.
    Последние исследования показали, что более половины, а точнее – 75% работников получили дополнительное образование по инициативе работодателя. К такому выводу пришли эксперты после проведения опроса.
  • Этика во взаимоотношениях работодателя, сотрудника и рекрутера – необходима, даже во время кризиса Этика во взаимоотношениях работодателя, сотрудника и рекрутера – необходима, даже во время кризиса
    4 ноября 2008 года в ИА «Українські новини» состоялся круглый стол «Этика взаимоотношений работодателей, специалистов и рекрутеров в условиях кризиса». Инициатором данного мероприятия выступила рекрутинговая компания Форсаж. Среди участников были рукововодители компаний, представители общественных объединений, а также ведущие специалисты в сфере рекрутинга, внутренних коммуникаций, консалтинга.
  • ДЕТИ, КОТОРЫЕ ИГРАЮТ В ИГРЫ. ИГРЫ, В КОТОРЫЕ ИГРАЮТ ДЕТИ ДЕТИ, КОТОРЫЕ ИГРАЮТ В ИГРЫ. ИГРЫ, В КОТОРЫЕ ИГРАЮТ ДЕТИ
    О том, как создать и продать самую «крутую» игрушку, узнали участники крупнейшей в СНГ выставки детских товаров «Мир детства» в ходе специального семинара от украинского агентства Kids Market Consulting. В конце октября в московском «Экспоцентре» прошла 14-я международная выставка «Товары и услуги для детей и подростков. Новые программы обучения и развития». В этом году «Мир детства» собрал более 500 компаний, представляющих свыше 1400 брендов из 30-ти стран.
  • Снижение рисков для работодателя: новая система оценки персонала от компании «Форсаж» Снижение рисков для работодателя: новая система оценки персонала от компании «Форсаж»
    В ноябре 2007 г, рекрутинговая компания «Форсаж» разработала и внедрила новую уникальную систему оценки кандидатов, которая  обеспечивает максимальное соответствие кандидатуры требованиям компании. На фоне обострения проблемы  лояльности персонала на рынке труда Украины,  система комплексного исследования кандидатов призвана помочь работодателям найти того, кто будет работать в компании не только успешно, но и долго.
  • Пять качеств классного PR-щика Пять качеств классного PR-щика
    Также как когда-то учила старая добрая песня „С чего начинается Родина”, большие дела всегда начинаются с малого. Сегодня я предлагаю рассмотреть пять качеств, с которых начинается PR профессионализм.

Твои Объявления