Актуальные вопросы украинского рынка рекрутинга обсуждались на пресс-ланче компании «Форсаж»

20 июня 2008 г.

18 июня в уютном зале кофейни «Шоколадница» состоялся пресс–ланч, организованный рекрутинговой компанией «Форсаж». Темой обсуждения, в котором приняли участие журналисты деловых и специализированных изданий, были актуальные вопросы украинского рынка рекрутинга – лояльность персонала, этика, система оценки кандидатов и другие.


По словам Елены Грищук, директора компании «Форсаж», влияние денежного фактора на лояльность персонала тем выше, чем ниже в служебной иерархии находится работник. Так, по данным первого исследования лояльности персонала, проведенного рекрутинговой компанией «Форсаж» весной этого года, для топ-менеджеров наиболее значимым фактором формирования лояльного отношения к работодателю являются возможность самореализации и личный контакт с собственником бизнеса.

Сегодня наиболее развитыми и активными рынками в вопросах подбора кадров, по словам эксперта, выступают финансовый сектор (инвестиционные компании, компании по управлению активами, страховые компании), рынок строительства и недвижимости (особенно девелоперы) и промышленность, где предприятия, входящие в финансово-промышленные холдинги, модернизируют свои управленческие команды. Именно в этих отраслях заработные платы топ-менеджеров гораздо выше, чем в других, хотя оплата труда других сотрудников аналогична другим рынкам.

Комментируя ситуацию с миграцией трудовых ресурсов, Елена Грищук отметила, что в целом компании предпочитают сегодня украинских топ-менеджеров, хотя на этапе подбора могут рассматривать и кандидатуры иностранцев.
Активный поток кадров из регионов Украины в Киев, по мнению специалистов, уже ослаб, и даже наблюдается обратный процесс, когда киевские управленцы едут работать в областные города-миллионники.
Что касается выезда украинцев на работу за рубеж, то выезжают в основном с целью получения работы низкой или средней квалификации. Из квалифицированных кадров уезжают в основном IT-специалисты, реже Топ менеджеры (в основном по контрактам в Россию).
Выпускники вузов, молодые специалисты обычно не против обучаться или стажироваться за границей, но строить основательную карьеру они готовы в Украине. Тем более, что для этой категории сотрудников открываются хорошие перспективы роста, как раз в связи с дефицитом квалифицированных кадров в большинстве отраслей бизнеса.

Что касается этики в отношениях рекрутеров, работодателей и соискателей, то по мнению Елены Грищук, ситуация лучше, чем была несколько лет назад. «Если кто-либо из участников рекрутинговогно процесса ведет себя неэтично, то вскоре это становится известным, негативно сказывается на репутации сторон.Тогда мы сталкиваемся с ситуацией, когда соискатели не хотят рассматривать предложения некоторых работодателей, так как знают о них негативную информацию, или опасаются работать с рекрутинговыми агентствами, которые не сохраняют конфиденциальности. Поэтому профессиональная рекрутинговая компания всегда заинтересована в соблюдении наивысших профессиональных стандартов и этики ведения бизнеса», - отметила Елена Грищук.

Организаторы мероприятия также рассказали о конкурсе для журналистов «Рекрутинг в стиле Форсаж», который стартовал в марте 2008 года, и призван привлечь внимание СМИ к проблемам лояльности, этики, системы оценки кандидатов и других острых вопросов рынка рекрутинга. На данный момент в конкурсе уже участвуют около 25 статей. Конкурс «Рекрутинг в стиле Форсаж» продлится до 1 ноября 2008 года.


Справка.
Рекрутинговая компания «Форсаж» работает на рынке Украины с 2006 г. Один из основных векторов деятельности компании – рекрутинг (целенаправленный поиск) высокопрофессиональных специалистов для ведущих украинских и международных компаний, работающих в разных сферах экономики. «Форсаж» специализируется на поиске топ-менеджеров и управленцев среднего звена.
Команда «Форсаж» выполняет проекты по всей территории Украины, а также в России и Казахстане.



Комментарии

Еще никто не оставлял комментариев к данному материалу.

Добавить комментарий



Похожие статьи

  • Актуальные зарубежные тренды потребительского поведения в 2016-2017 годах Актуальные зарубежные тренды потребительского поведения в 2016-2017 годах
    Исследование зарубежного потребительского поведения в 2016 году и в начале 2017 года позволило Елене Пономаревой в материале для PR Club выявить для основных потребительских рынков ключевые рыночные тренды, наиболее актуальные маркетинговые инструменты и современные бизнес-модели, используемые компаниями.
  • Twitter запускает билборды на актуальные вопросы соцсети Twitter запускает билборды на актуальные вопросы соцсети
    Twitter запустил рекламную кампанию, которая показывает, как платформа освещает глобальные общественные события
  • Грузоперевозки – актуальные услуги Грузоперевозки – актуальные услуги

    Если вы работаете в строительной сфере, занимаетесь производством или ремонтом, то наверняка сталкивались с необходимостью перевозки большого груза, который своими силами погрузить невозможно – в этом поможет фирма «ЭГЗ-авто».

  • Instagram начал освещать актуальные события в сервисе через новый канал Instagram начал освещать актуальные события в сервисе через новый канал

    Instagram запустил новый канал, который содержащит специально отобранные фото и видео пользователей, посвящённые актуальным событиям в социальной сети.

  • Результаты исследования рынка рекрутинга в Украине: что будет после кризиса? Результаты исследования рынка рекрутинга в Украине: что будет после кризиса?
    2 декабря 2008 г. в ИА «Українські новини» были представлены результаты исследования украинского рынка рекрутинга, инициированного компанией «Форсаж». Исследование осуществлено компанией ASCREEN.
  • День Маркетинга: актуальные вопросы строительного рынка, и не только День Маркетинга: актуальные вопросы строительного рынка, и не только
    26 сентября 2008 г. в рамках XVIIІ-й международной выставки "Строительство и Архитектура 2008, осень" состоялся День Маркетинга. Мероприятие, которое прошло уже в третий раз, вызвало большой интерес – количество участников составило более 150 человек: руководители компаний, отделов маркетинга и рекламы, маркетологи, PR-менеджеры, которые работают на рынке строительства и недвижимости.
  • Больше и лучше: результаты внутреннего аудита рекрутинговой компании «Форсаж» Больше и лучше: результаты внутреннего аудита рекрутинговой компании «Форсаж»
    Рекрутинговая компания «Форсаж» провела внутренний аудит по итогам деятельности за 2007/2008 г.г. Цели аудита, который завершен в начале июня -  оценка эффективности деятельности,  оптимизация внутренних бизнес-процессов и производственных процедур. 
  • Рекрутинг в стиле Форсаж  журналисты помогут формировать цивилизованный рынок рекрутинга в Украине Рекрутинг в стиле Форсаж  журналисты помогут формировать цивилизованный рынок рекрутинга в Украине
    Впервые в Украине проводится конкурс на лучшую статью по теме «рекрутинг, подбор и оценка персонала».  Его инициатором является рекрутинговая компания «Форсаж». «Миссия конкурса «Рекрутинг в стиле Форсаж»  - содействовать более глубокому освещению в украинских СМИ актуальных проблем отечественного рынка рекрутинга, особенно в области этики, мотивации и лояльности персонала,  сделать его более прозрачным и цивилизованным, способствовать развитию взаимопонимания и уважения между рекрутерами, работодателями и соискателями. Мы верим в то, что журналисты помогут сформировать в Украине действительно профессиональный подход к рекрутингу» - говорит директор компании «Форсаж» Елена Грищук.
  • Украинский рынок рекрутинга: динамичное развитие на фоне дефицита кадров и этических проблем Украинский рынок рекрутинга: динамичное развитие на фоне дефицита кадров и этических проблем
    Операторы украинского рынка рекрутинга подводят итоги 2007 года. По мнению экспертов, в прошлом году рынок показал прогрессивную положительную динамику в развитии. Елена Грищук, директор компании «Форсаж» отмечает значительное увеличение клиентской базы. Это свидетельствует  о том, что рекрутинговые услуги в Украине становятся все более востребованными.
  • Снижение рисков для работодателя: новая система оценки персонала от компании «Форсаж» Снижение рисков для работодателя: новая система оценки персонала от компании «Форсаж»
    В ноябре 2007 г, рекрутинговая компания «Форсаж» разработала и внедрила новую уникальную систему оценки кандидатов, которая  обеспечивает максимальное соответствие кандидатуры требованиям компании. На фоне обострения проблемы  лояльности персонала на рынке труда Украины,  система комплексного исследования кандидатов призвана помочь работодателям найти того, кто будет работать в компании не только успешно, но и долго.