Чтобы увеличить лояльность персонала, рекрутеры внедряют новую систему оценки кандидатов

28 ноября 2007 г.

В ноябре 2007 г, рекрутинговая компания «Форсаж» разработала и внедрила новую уникальную систему оценки кандидатов, которая  обеспечивает максимальное соответствие кандидатуры требованиям компании. На фоне обострения проблемы  лояльности персонала на рынке труда Украины,  система комплексного исследования кандидатов призвана помочь работодателям найти того, кто будет работать в компании не только успешно, но и долго.

Основное преимущество системы  состоит в комплексном подходе к оценке кандидата. Система состоит из четырех уровней оценки:
• Структура мотивации кандидата
• Профиль компетенций
• Отчет о собранных рекомендациях
• SWOT-анализ предоставляемой кандидатуры
По итогам переговоров с кандидатом формируется аналитический отчет, который включает указанные блоки информации о кандидате.

Как отмечает директор компании «Форсаж» Елена Грищук: «Благодаря новой системе оценки, для работодателя снижается риск замены привлеченного кандидата, поскольку компания понимает, как мотивировать и удерживать человека после найма. Преимущества для соискателя состоят в понимании своих сильных и слабых сторон, возможности найти наиболее подходящую для дальнейшей работы компанию».

Таким образом, новая система оценки кандидатов позволяет обеспечить максимальное соответствие между возможностями и ожиданиями кандидата с одной стороны, требованиями и предложением компании – с другой.


Справка.
Компания «Форсаж» работает на рынке Украины с 2006 г. Один из основных векторов деятельности компании – рекрутинг (целенаправленный поиск) высокопрофессиональных специалистов для ведущих украинских и международных компаний, работающих в разных сферах экономики. «Форсаж» специализируется на поиске топ-менеджеров и управленцев среднего звена.
Команда «Форсаж»  выполняет проекты по всей территории Украины, а также  в России и Казахстане.



Комментарии

Еще никто не оставлял комментариев к данному материалу.

Добавить комментарий



Похожие статьи

  • МТС и "Вымпелком" внедряют единый стандарт обмена сообщениями и голосовой связи через интернет МТС и "Вымпелком" внедряют единый стандарт обмена сообщениями и голосовой связи через интернет
    Российские сотовые операторы поборются с интернет-сервисами, в которые утекает их трафик, на территории противника. Они внедряют единый стандарт интернет-обмена сообщениями и голосовой связи
  • Дилеры Beeline внедряют собственные «ноу-хау» для продвижения услуг сотовой связи. Дилеры Beeline внедряют собственные «ноу-хау» для продвижения услуг сотовой связи.
    В Севастополе один из дилеров Beeline проявил инициативу в плане информирования клиентов и установил в своем салоне справочно-информационную систему с сенсорным экраном.
  • Проблемы с подбором персонала? Лизинг персонала – новая услуга на рынке труда. Проблемы с подбором персонала? Лизинг персонала – новая услуга на рынке труда.
    Современный бизнес развивается с каждым годом, а проблема с квалифицированными кадрами как была много лет назад, так и остается и сегодня. Как известно, спрос порождает предложение, именно поэтому в последнее время становится все актуальней услуга лизинг персонала. Давайте разберемся что такое лизинг персонала и кому это необходимо?
  • Поздравительные открытки как способ увеличить лояльность Поздравительные открытки как способ увеличить лояльность
    Недавнее исследование, проведенное в США компанией Hallmark Business Expressions, показало, что поздравительные открытки, направляемые клиентам по праздникам, очень эффективно помогают увеличить их лояльность.
  • Рекрутеры определили самых востребованных работников СМИ Рекрутеры определили самых востребованных работников СМИ
    Лучше всего журналистам работается в деловых изданиях, спрос на которые вырос в последнее время. Очень нужны эксперты, которые могут по-настоящему разобраться в ситуации, и которые помогают распределить приоритеты.
  • Состоится круглый стол «Лояльность персонала в Украине: ключевые факторы мотивации сотрудников» Состоится круглый стол «Лояльность персонала в Украине: ключевые факторы мотивации сотрудников»
    28 мая в ИА Українські Новини состоится круглый стол на тему «Лояльность персонала в Украине: ключевые факторы мотивации и удержания сотрудников». На мероприятии, в частности, будут оглашены результаты первого в Украине исследования лояльности персонала, инициированного рекрутинговой компанией «Форсаж», и проведенного в марте-апреле этого года, при участии компании BrandAid. Задача исследования –  помочь компаниям увеличить степень лояльности их сотрудников.
  • Рекрутеры делятся опытом со строителями Рекрутеры делятся опытом со строителями
    Елена Грищук, директор рекрутинговой компании «Форсаж» выступила  с докладом на Дне Маркетинга, который состоялся 27 марта 2008 года в рамках выставки «Строительство и архитектура». Доклад на тему «Как найти и удержать профессионального топ-менеджера в сфере строительства и недвижимости» содержал  практические инструменты, примеры и рекомендации. Поэтому многие управленцы, присутствовавшие на мероприятии, проявили к выступлению Елены Грищук большой интерес. 
  • Рекрутеры проведут специальное исследование, чтобы узнать, насколько лоялен персонал в Украине Рекрутеры проведут специальное исследование, чтобы узнать, насколько лоялен персонал в Украине
    В марте-апреле 2008 г., в Украине впервые будет проведено исследование лояльности персонала на рынке труда, инициатором которого выступает рекрутинговая компания «Форсаж».  Цель исследования – определить, какие факторы,  и в какой степени влияют сегодня на лояльное отношение сотрудников к  работодателям.
  • Снижение рисков для работодателя: новая система оценки персонала от компании «Форсаж» Снижение рисков для работодателя: новая система оценки персонала от компании «Форсаж»
    В ноябре 2007 г, рекрутинговая компания «Форсаж» разработала и внедрила новую уникальную систему оценки кандидатов, которая  обеспечивает максимальное соответствие кандидатуры требованиям компании. На фоне обострения проблемы  лояльности персонала на рынке труда Украины,  система комплексного исследования кандидатов призвана помочь работодателям найти того, кто будет работать в компании не только успешно, но и долго.
  • Фастфуды внедряют свои бренды в игры и социальные сети для детей Фастфуды внедряют свои бренды в игры и социальные сети для детей
    Сотрудники Центра Цифровой Демократии США и Американского университета опубликовали результаты исследования способов продвижения продуктов питания детям 4-12 лет. Как сообщается в отчете, компании активно внедряют свои бренды в игры и социальные сети для детей, пишет BusinessWeek.com. 10-летняя Габриэлла Аяла заботится о своем питомце на Neopets.com. Она кормит его мороженым, омлетом и выпечкой. Для нее все это - лишь игра. Но на самом деле через эти продукты известные бренды, такие как McDonalds, Kellogg's и Kraft Foods, "зомбируют" детей на употребление своей продукции.