Старикам тут не место: инженера Apple не взяли консультантом в Apple Store

7 сентября 2016 г.
Старикам тут не место: инженера Apple не взяли консультантом в Apple Store
СМИ рассказали о возрастной дискриминации в «яблочной» компании
Тема дискриминации в международных корпорациях становится все более популярной. В медиа бурно обсуждают, соответствует ли действительности тезис «Дорогу - молодым», и приходят к неутешительным выводам. Да, как бы работодатель ни пытался доказать свою толерантность, в реальности люди в возрасте имеют меньше шансов устроиться на работу, которая соответствует их опыту и запросам. О равноправии «забывают» даже такие инновационные компании, как HP и Apple.

Недавно СМИ сообщили об иске бывших сотрудников Hewlett-Packard, которые заявляют, что их уволили, а обязанности передали более молодым работникам. Еще одну показательную историю рассказал колумнист New York Times Эштон Эпплвайт. В своей колонке он привел пример инженера Apple Джона Кульмана Шейнберга (JK Scheinberg), который в 2008 году в возрасте 54 лет вышел на пенсию.

Он не собирался долго отдыхать и решил, что отлично подходит на должность работника Genius Bar - специальной секции в Apple Store, хотя был вдвое старше других кандидатов на групповом собеседовании. В итоге все три интервьюера поговорили с ним отдельно и пообещали связаться позднее. Однако Шейнберг так и не получил от них ответа.
Между тем ветеран Apple вполне мог бы пригодиться техподдержке компании. Именно он отвечал за перевод компьютеров Mac на процессоры Intel. Он же участвовал в секретном проекте Marklar, в рамках которого рассматривалась возможность запустить Mac OS X, совместимую с процессорами архитектуры x86 (Intel и AMD). Это позволило бы лицензировать операционную систему для использования на персональных компьютерах других брендов.

Эпплвайт отмечает, что «эйджизм», или дискриминация по возрасту, является обычным делом в американских компаниях. Сейчас 20% американцев старше 65 лет продолжают работать — кто-то добровольно, кто-то ради сохранения привычного уровня жизни. Тем не менее миллионы людей за пятьдесят не могут найти работу, поскольку работодатели одержимы идеей «Дорогу - молодым». В Силиконовой долине эта одержимость достигает абсурда - в ход идут пластическая хирургия, пересадка волос, лазер, ультразвук и ботокс. Технари прибегают к любым ухищрениям, чтобы начальство не заметило у них признаки старения и не задвинуло подальше.

О возрастной дискриминации говорят две трети пожилых соискателей. Зачастую людей в возрасте не берут на работу, даже если они отлично справились с тестовым заданием и успешно показали себя на собеседовании. По данным Национального бюро экономических исследований, женщины раньше сталкиваются с возрастной дискриминацией, а также с увеличением разницы в оплате труда.


Комментарии

Еще никто не оставлял комментариев к данному материалу.

Добавить комментарий



Похожие статьи