Основные тенденции рынка труда 2011.

Времена длинных, заворачивающихся в три круга, очередей на ярмарки вакансий наверное прошли. По крайней мере, скромный поток посетителей на стенды предприятий, участвующих в реализации национальных инвестиционных проектов на выставке вакансий в дворце «Юбилейном», иссяк очень быстро.

Однако можно по-другому взглянуть на эту ситуацию. Малочисленность посетителей ярмарок вакансий свидетельствует о низком уровни безработицы — в Санкт-Петербурге он на самой низкой отметке во всем Северо-Западном регионе — всего 0,62%.

Существует мнение, что низкая популярность подобных выставок работ из-за инвестиционной специализации: подобная направленность может отпугивать потенциальных работников. Информации об успехах подобных предприятий у нас в стране немного. Поэтому большим интересом пользуются традиционные общегородские ярмарки специальностей.

Иное мнение у самих представителей венчурных и производственных компаний. Многие из них считают, что большое количество людей не должно приходить на подобные мероприятия, главные гости на них - немногочисленные специалисты, которые знают что и где они хотят делать. С ними не нужно проходить психологические составляющие собеседований на самоопределение. Их смело можно отправлять общаться с руководителями отделов, которые могут обсудить с будущими сотрудниками все тонкости конкретного направления производства или деятельности.

Кадровики инвестиционных предприятий настроены на плотное профильное общение с соискателями. Поэтому и материалы и анкеты готовятся тщательно и заранее. Профессионалы со значительным опытом работы внимательно относятся к предлагаемым условиям и требованиям. Когда за плечами многолетний опыт, то и вопросы обычно задаются точные, ведь от реализации знаний сотрудника напрямую зависят успех компании и внимание инвесторов в будущем.

Что немаловажно для соискателей, участниками подобных ярмарок являются солидные российские и иностранные компании, работающие в России. В «Юбилейный» приехали представители таких предприятий, как ОАО «МЗ Арсенал», ООО «Армалит-1», ЗАО «Завод Навигатор», ООО «Европа Отель», ООО «Хендэ Мотор Мануфактуринг Рус», ООО «Питеравто», ООО «Балтийский завод», Кронштадтский мясоперерабатывающий комбинат, НПО «Компрессор», ОАО «Ленполиграфмаш», ОАО «Красный Октябрь», ОАО «Звезда», ЗАО «Спецтранс», ЗАО «Спец днища» и другие. Спектр реализуемых подобными компаниями проектов очень широк. Это и компьютерные технологии связи, спутниковая навигация, специальное промышленное оборудование, производство днищ для химической и атомной промышленности, реализация медицинских и биологических исследований, проектирование специального транспорта. Вобщем, есть из чего выбирать.

Напоследок практические советы для будущих соискателей вакансий, которые захотят посетить подобные специальные мероприятия. Общайтесь и задавайте максимум вопросов. Подобный шанс увидеть в одном месте столько потенциальных работодателей выпадает нечасто. Допустим, если вы специализируетесь на проектировании днищ для пищевой промышленности, нелишним будет узнать, применяет ли компания известные вам технологии. Подготовьте и распечатайте в нескольких экземплярах свое резюме и оставьте их всем заинтересовавшим вас компаниям.