67% профессионалов не готовы к сокращению заработной платы ради возможности работать удаленно из других регионов и стран

20 октября
67% профессионалов не готовы к сокращению заработной платы ради возможности работать удаленно из других регионов и стран
Развитие удаленного формата работы открыло новые возможности как для сотрудников, так и для компаний. Сегодня появилась возможность сформировать эффективно работающую команду из сотрудников, находящихся территориально в разных городах и даже странах. Иногда релокация становится грамотным для компаний выбором, позволяющим оптимизировать бюджеты и усилить команды в разных регионах присутствия. Международная рекрутинговая компания Hays провела исследование «Релокация сотрудников», в котором приняли участие 1100 респондентов, 572 нанимающих менеджеров и 528 профессионалов.
  • 8% компаний уже переместили ряд должностей, отделов и функций в регионы или другие страны.
  • 36% опрошенных профессионалов готовы подстраиваться под любой график работодателя, несмотря на работу в разных часовых поясах.
  • 67% профессионалов не готовы к сокращению заработной платы ради возможности работать удаленно из других регионов и стран.
  • 32% профессионалов рассматривают в качестве работы только те компании, в которых предусмотрена возможность релокации в другие страны.
  • Только 41% опрошенных профессионалов говорят, что в их компаниях предусмотрена компенсация переезда.
8% компаний уже переместили ряд должностей, отделов и функций на удаленную работу в регионы или другие страны, и 3% планируют это сделать в ближайшее время. Из них 89% будут перемещать сотрудников в российские регионы, и 11% — в другие страны. 51% из них переместит сотрудников в Центральный ФО, исключая Москву и Московскую область, 45% — в Приволжский ФО, 43% — в Москву и Московскую область. 38% собираются переводить сотрудников в Южный, Северо-Кавказский ФО и Крым, и еще 38% планируют перемещать сотрудников в Сибирский ФО.
89% компаний будут переводить в регионы специалистов, 34% — руководителей отделов, и 24% — стажеров и ассистентов.
Учитывая, что в России 8 часовых поясов, становится актуальным вопрос о рабочем графике и времени, чтобы синхронизировать работу центрального офиса и сотрудников, работающих в разных регионах нашей страны. 36% опрошенных профессионалов готовы подстраиваться под любой график работодателя. 20% сотрудников согласны работать, даже если разница часовых зон на 2–5 часов отличается от времени центрального офиса. Лишь 14% готовы работать только по своему часовому поясу и не хотят подстраиваться под рабочий график центрального офиса.
При этом подавляющее большинство сотрудников не готово к сокращению заработных плат в случае релокации или появления возможности работать из другого региона или страны. 67% высказались категорически против сокращения дохода, 22% респондентов об этом не думали. И только 11% опрошенных готовы рассмотреть вариант сокращения дохода.
32% профессионалов рассматривают в качестве работы только те компании, в которых предусмотрена возможность релокации в другие страны. Но для 49% опрошенных такая возможность не принципиальна.
46% сотрудников допускают возможность международной релокации в ближайшие 1-2 года. 67% из них хотели бы переехать работать в страны Западной Европы, 41% — в США, 37% — в Канаду, 30% — в Австралию или Новую Зеландию, 21% — в страны Восточной Европы, и 14% — в Азию. При этом 37% заявляют, что страна неважна, а главное — интересный проект или возможность карьерного роста.
«В нашей практике были случаи, когда кандидаты на старте говорили о желании релоцироваться в будущем, и мы с ними рассматривали позиции только в международных компаниях, в которых подобная релокация возможна. В основном это digital marketing специалисты», — рассказывает Мадина Аушева, консультант практики Digital & MarCom компании Hays.
77% профессионалов не рассматривают для себя возможность переезда в другой регион России в ближайшие год-два.
Из тех, кто готов к релокации, 46% рассматривают для себя переезд в Москву и Московскую область, 26% согласны переехать в Санкт-Петербург, 20% — в Южный и Северо-Кавказский ФО или Крым. При этом 20% говорят, что регион неважен, а главное — интересный проект и возможность карьерного роста.
Интересно, что 9% готовы к релокации в Центральный ФО, но при этом исключая Москву и Московскую область, а 4% отмечают Северо-Западный ФО, но исключая сам Санкт-Петербург.
Только 41% опрошенных профессионалов говорят, что в их компаниях предусмотрена компенсация переезда, если сотрудник переезжает по инициативе компании.


Комментарии

Еще никто не оставлял комментариев к данному материалу.

Добавить комментарий



Похожие статьи

  • Бесплатный сервис для отслеживания почтовых отправлений из Китая и других стран Бесплатный сервис для отслеживания почтовых отправлений из Китая и других стран
    Для бесплатного отслеживания почтовых отправлений из различных стран можно воспользоваться сервисом parcelgo.ru. На этом сайте отслеживание почтовых отправлений происходит в течение считаных секунд.
  • Как заказать услуги диктора удаленно? Как заказать услуги диктора удаленно?
    Российский интернет переполнен предложениями по записи аудиорекламы под ключ. Без усилий Вы найдете десятки сайтов, записывающих рекламные ролики и предлагающих услуги диктора на любой вкус – качественно и не очень, дешево и дорого, быстро и «как получится»…
  • Как работать удаленно и не облажаться Как работать удаленно и не облажаться
    Вы остались один на один с собой. Что делать? Как организовать рабочий процесс грамотно? Давайте разбираться.Все делают это, и вам тоже пора
  • BBC Entertainment прекращает вещание в Украине и ряде других европейских стран BBC Entertainment прекращает вещание в Украине и ряде других европейских стран

    С 1 января 2016 года телеканал BBC Entertainment прекращает работу на территории Украины, а также в некоторых других странах Центральной и Восточной Европы.

  • Заставьте рекламу работать, действенные советы от профессионалов Заставьте рекламу работать, действенные советы от профессионалов

    Как уверяют некоторые эксперты, более 90% наружной рекламы остается без внимания, ее попросту не замечают. Как понятно, средства, вложенные в такую рекламу – не окупаются. 

  • Порошенко одобрил запрет рекламы других стран, кроме стран ЕС Порошенко одобрил запрет рекламы других стран, кроме стран ЕС

    Президент Украины Петр Порошенко подписал закон Украины № 422-VIII "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (относительно особенностей трансляции (ретрансляции) рекламы, содержащейся в программах и передачах иностранных телерадиоорганизаций"

  • Продавать алкоголь с 21 года готовы 10 регионов Продавать алкоголь с 21 года готовы 10 регионов

    К тем, кто уже ранее согласился принять у себя в регионе «закон 21», присоединились Краснодарский край, Пензенская и Липецкая области.

  • Россия быстрее других стран СНГ подключается к 4G Россия быстрее других стран СНГ подключается к 4G
    По использованию мобильного интернета россияне отстают от Армении и КазахстанаРоссия стала лидером среди стран СНГ по проникновению 4G. По состоянию на апрель 2014 года в стране, по оценке исследовательской компании J'son & Partners Consulting, насчитывалось более 2 млн LTE-подключений более чем в 50 регионах страны.
  • Яндекс изучил запросы киевлян и жителей других регионов Украины про законы Яндекс изучил запросы киевлян и жителей других регионов Украины про законы
    По данным поиска Яндекса, запросы про законы составляют в среднем 0,15% от всего числа запросов, которые задают украинцы. Среди исследованных регионов страны чаще всего законы ищут жители Киевской области и Крыма, а реже всего – жители Днепропетровской области и на Западной Украине. Об этом сообщает пресс-служба компании.
  • Электронная сигарета способствует росту заработной платы Электронная сигарета способствует росту заработной платы
    Парадоксально? Но это факт! Сейчас попробуем объяснить причину, на основании которой мы сделали такой вывод. Допустим, Вы работаете менеджером по продажам. Ну, скажем так, одна из самых популярных вакансий на сегодняшний день. И в Ваши задачи, помимо пития кофе и болтовни с сотрудниками, все-таки должны входить переговоры с клиентами по телефону и иногда (страшно сказать) – личные встречи на выезде.